今日はちょっと愚痴るか。

春。
学校では新学期、会社では入社式。
景気も上向き雇用の人数も上向き。
新卒の採用も増え喜ばしいことと思います。
自分の会社も御多分に漏れず新卒者かなりの人数を採用したらしい。

だが、ちょっとまって欲しい。
ただ今自分期間工の身だが社員途用の話はアレから無い。
他の人も社員になりたくてもなれない人もいる。
確かに新規で人（社員）を増やすのはいいが
すでに働いていて社員になりたくても（色々な意味で）なれない人たち
はどう思うであろうか？

会社としては新卒者を入れることで職場の若返りを図り
そして中途採用と違い経費（人件費）を抑えることが出来る。
しかし、それと同時に何か大きなものを失っていると思うのは自分だけであろうか？

今、企業の人の採用の仕方は色々な方法がある。
入社年度が違えば時代背景が違う場合があるので
仕方が無い場合も出てくるが
同じ時代で違う方法で採用した場合、今後えらい問題になると思うのだが。
経営者の方たちは今が良ければ的な企業の体制を
今一度考え直して欲しいものである。
（ってこんなとこで、こんな下っ端の人間が愚痴ったって
何も変わらない気もするが・・・。）